Mobilitatea 1 a avut ca obiectiv: împuternicirea tinerilor marginalizați prin calitate, inovație și recunoaștere, prin invatare interculturala, cresterea stimei de sine, promovarea unui stil de viață sănătos, a spiritului de inițiativă și antreprenoriat, a performanțelor de învățare, a capacității de angajare și a îmbunătățirii perspectivelor de carieră, devenind totodată mai conștienți de valorile UE și mai activi în societate. Mobilitatea 2 a avut 2 obiective: 1. Împuternicirea tinerilor marginalizați prin calitate, inovație și recunoașterea muncii de tineret în procesul lor de dezvoltare a competențelor lingvistice străine, a conștientizării interculturale, a stimei de sine, a unui stil de viață sănătos, a spiritului de inițiativă și antreprenoriat, a performanțelor de învățare, a capacității de angajare. 2. Implicarea mai activă în viața civică și democratică, culturală și civică, conștientizare interculturală, pe spiritul de inițiativă și antreprenoriat, stima de sine, performanța în învățare în general, capacitatea de angajare și îmbunătățirea perspectivelor de carieră. Mobilitatea 3 a vizat : Creșterea capacității organizațiilor de a opera la nivel internațional, de a planifica strategic dezvoltarea profesională ,utilizând instrumente educaționale recunoscute și validate, mai atractive, și proiecte ale UE, dovedind mai multă deschidere către sinergii cu organizațiile active în diferite domenii sociale, educaționale și de ocupare a forței de muncă. Mobilitatea 4 a urmărit să: 1. Crească capacitatea personalului de a genera modernizare, un mediu mai dinamic, angajat și profesional, și deschidere internațională în cadrul CERT, o motivație mai mare, satisfacție și abilitatea de a răspunde nevoilor grupurilor țintă dezavantajate. 2. Capacitarea grupurilor țintă în ceea ce privește valorile UE și Obiectivele de Tineret, folosind metode și abordări participative, programe atractive și de înaltă calitate, în conformitate cu nevoile grupurilor țintă. Obiectivele urmărite în cele două schimburi de tineri și două cursuri de formare au respectat și au contribuit în mod semnificativ la Planul Strategic pe 7 ani al Centrului Educațional de Resurse și Training (CERT). Prin intermediul acestor activități, am vizat cu succes atingerea GOAL I: Îmbunătățirea capacității organizaționale și a abilităților de management pentru a răspunde mai bine intereselor și nevoilor actuale și viitoare ale grupurilor țintă ale CERT, precum și îmbunătățirea competențelor necesare pentru a opera la nivel internațional/UE, în cooperare și procesul de schimb de bune practici cu parteneri din alte țări, inclusiv prin creșterea calității în pregătirea, implementarea, monitorizarea și urmărirea proiectelor UE/internaționale și printr-o alocare mai eficientă a resurselor financiare. De asemenea, aceste activități au avut un rol esențial în realizarea GOAL II: Împuternicirea tinerilor marginalizați prin calitate, inovație și recunoașterea muncii de tineret în procesul lor de dezvoltare a competențelor lingvistice străine, a conștientizării interculturale, a stimei de sine, a spiritului de inițiativă și antreprenoriat, a performanțelor de învățare, a capacității de angajare și a îmbunătățirii perspectivelor de carieră, devenind mai conștienți de valorile UE și mai activi în societate. Feedback-urile primite de la parteneri, participanți și liderii grupurilor cu care am colaborat în anul 3 de implementare a strategiei ne confirmă faptul că aceste ținte strategice au fost atinse cu succes și chiar depășite. Aceste reacții pozitive ne motivează să continuăm în aceeași direcție, consolidând și extinzând impactul acțiunilor noastre.