En lançant le projet e-Handi Tour, nous avons voulu sensibiliser un large public (professionnels, éducateurs, recruteurs…) aux dispositifs facilitant l’inclusion des PSDH. Ce projet visait à contribuer à démystifier le handicap, à briser les stéréotypes et à valoriser les compétences des PSDH grâce à des solutions d’accessibilité, de formation adaptée et de compensation. Nous avons voulu structurer un réseau de partenaires solides, diffuser de bonnes pratiques via un guide, un site dédié et des fiches de bonnes pratiques, ainsi que partager des expériences exemplaires lors de tables rondes et conférences transfrontalières. Outiller les acteurs clés pour mieux accompagner les PSDH et améliorer leurs compétences numériques était un autre objectif clé. Nous avions aussi l’objectif de disséminer, à termes, ces résultats avec les partenaires participant aux événements du projet e-Handi Tour. Cela pourrait passer par la réédition de tables rondes et conférences en France, au Luxembourg et au-delà. Ces actions enrichiront le guide et le site avec des retours collectés lors d'itinéraires de sensibilisation dans des villes et villages d’Europe francophone et des déclinaisons nationales amplifieront l’impact et la portée du projet.
Nous avons posé notre candidature au projet e-Handi Tour car il incarne une réponse concrète à une injustice persistante : le manque de reconnaissance et d’opportunités pour les personnes en situation de handicap. Trop souvent, ces talents sont invisibilisés par des préjugés et des barrières structurelles. Ce projet s’aligne parfaitement avec notre volonté d’agir pour une société inclusive, où chaque individu peut valoriser son potentiel unique. Les besoins auxquels nous répondons sont multiples : d’abord, offrir aux personnes en situation de handicap des outils et un accompagnement adaptés pour faciliter leur intégration professionnelle. Ensuite, sensibiliser les entreprises et les acteurs économiques à la richesse que représente cette diversité, en cassant les stéréotypes et en valorisant des atouts tels que la résilience et la créativité. Enfin, développer des dispositifs concrets comme des technologies inclusives, des formations personnalisées et des réseaux de soutien pour renforcer l’accès à l’emploi. Notre engagement est motivé par la conviction que ce projet permet de répondre efficacement à ces besoins tout en construisant un avenir inclusif et équitable pour tous.