Екипът ни замисли „Youth Guide – Empowering Leadership and Tomorrow’s Youth“ като конкретен отговор на нещо, което виждаме от години в младежката работа: много активни млади хора и доброволци не стигат до поемане на отговорност и лидерски роли, а младежките работници често нямат ясен, приобщаващ „инструментариум“, с който целенасочено да развиват лидерство – особено при младежи с по-малко възможности. Пандемията допълнително разклати увереността, екипните навици и мотивацията. С този проект искахме да върнем фокуса към осъзнатото действие: от „знам“ и „искам“ към „правя“ и действие – с грижа за благосъстоянието и с реално приложение у дома. Какво целяхме Нашата водеща цел беше да повишим качеството и въздействието на младежката работа, като изградим капацитет у младежките работници да създават и водят приобщаващи неформални обучения по лидерство за младежи с по-малко възможности – и така да насърчават активното гражданство и европейските ценности на местно и международно ниво. За да я постигнем, си поставихме няколко цели: • Компетентности по ETS – да развием умения за фасилитиране на групи и индивидуално учене, дизайн на неформални дейности, коучинг и менториране, междукултурна комуникация, работа с ресурси и екип. • Метод и ритъм на учене – да въведем Leadership & Awareness подход, стъпил на цикъла на Колб (преживяване → рефлексия → осмисляне → проба/действие), така че участниците да „закотвят“ новото знание в реални ситуации. • Практични инструменти – да създадем „Youth Guide“: комплект от описани, тествани и преносими неформални дейности за лидерство, пригодени за работа с младежи в уязвими контексти (коучинг въпроси, рефлексивни формати, outdoor задачи, телесни и фокусиращи практики и др.). • Качество и безопасна среда – да въведем общи стандарти: Learning Agreement, ежедневни рефлексивни групи и buddy система, micro-feedback „Стоп/Старт/Продължи“, системно документиране и признаване на ученето чрез Youthpass. • Активно гражданство – да изградим нагласа „от жертва към отговорен“ (accountable mindset), инициативност и участие в общността – първо при младежките работници, после при техните младежи. • Превенция на прегарянето – да развием лична устойчивост и умения за саморегулация, за да пазим хората, които се грижат за други. • Мрежа и последващи действия – да свържем 12 организации от 8 държави, да обменяме практики и да подготвим следващи общи инициативи. Паралелно заложихме хоризонталните приоритети на „Еразъм+“: целенасочено включване на участници с по-малко възможности; зелена логистика и минимален отпечатък; смислено ползване на дигитални инструменти за подготовка и последваща подкрепа; участнически подход във всяка фаза. Организирахме 9-дневно обучение в Пловдив с 34 участници от 8 държави, водено от опитни треньори. Програмата комбинираше интензивни преживелищни сесии, двудневен outdoor модул, ежедневна рефлексия, фасилитация „от участници за участници“ и планиране на реални локални дейности „за у дома“. Всеки участник формулира лични учебни цели, а накрая ги преведе в Youthpass с конкретни доказателства за придобитите знания, умения и нагласи. Успяхме успешно да помогнем на младежките работници да се почувстват уверени, отговорни и добре екипирани – така че след проекта да могат сами да водят младежи към лидерство, участие и смислено действие. За да гарантираме измеримост и съответствие с приоритетите на Еразъм+, целите ни бяха обвързани със SMART индикатори: 34 участници (от тях 27 с по-малко възможности ≈82%), 60% ръст в самооценката за лидерство/фасилитация преди и след, 100% финализиран Youthpass, участниците създадоха наръчник по лидерство в дигитален вариант за споделяне. Използвахме зелени практики (насърчено зелено пътуване, минимални принтиране, бутилки за многократна употреба) и дигитални форми за регистрация (когато позволява) и оценка и обратна връзка. Осигурихме безопасна и приобщаваща среда (нулева толерантност към тормоз и дискриминация). Така проектът директно подкрепи European Youth Work Agenda – качество и иновации в практиката, реално участие чрез „планове за дома“ и признание на ученето чрез Youthpass – с устойчив резултат в „Youth Guide“ и мрежа за последващи инициативи. Примери на дигитализация Сайт публикация https://tinyurl.com/mtcar6c4 Инфопакет https://tinyurl.com/5n6ufdnn Формуляр за кандидатстване https://forms.gle/nzzhvKb7YvAZAfap7 Писмо за потвърждение https://tinyurl.com/378f335p Практическа информация https://forms.gle/pJnCviQwo9S8CzWYA Facebook група https://www.facebook.com/groups/1085001153029584 Форма за оценка и обратна връзка https://forms.gle/dEcFHoAxp5Gc2eCf6 Изходно допитване след 12 седмици https://tinyurl.com/nrdn8y4w Папка снимки https://tinyurl.com/yc6d3aur Дигитални декларации https://forms.gle/D2SJoHm6zQZdJmCh6 Canva колекция Youth Guide https://tinyurl.com/5rrrukyj Благодарствена брошура https://tinyurl.com/5xwfemaz