1. Objetivos del proyecto: Desde la perspectiva de la práctica del trabajo con jóvenes, el proyecto abordó cuestiones críticas relacionadas con el desempleo y el emprendimiento, organizándose en enfoques no formales, integradores y participativos. 2. Fase 1 (días 1 y 2): Se establecieron vínculos y pautas. Durante esta fase inicial, se fomentó una dinámica de grupo cohesionada, permitiendo a los participantes conocerse y crear un código de conducta. Se cubrieron temas de seguridad y se creó una representación visual de expectativas y preocupaciones. Se utilizaron métodos como ejercicios de formación de equipos y actividades de fomento de la confianza. 3. Mejora de la empleabilidad: El objetivo principal fue mejorar la empleabilidad de los jóvenes, proporcionándoles competencias esenciales como hablar en público, habilidades para entrevistas y elaboración de CVs eficaces, capacitándolos para ingresar al mercado laboral. 4. Fomento del espíritu emprendedor: Se buscó fomentar el espíritu emprendedor entre los jóvenes, impartiendo conocimientos y habilidades relacionadas con el emprendimiento, empoderándolos para explorar oportunidades empresariales. 5. Fortalecimiento de organizaciones asociadas: Se centró en mejorar las capacidades de las organizaciones que trabajan con jóvenes, permitiéndoles diseñar y ejecutar programas de intercambio más pertinentes y eficaces. 6. Fase 2 (días 3 y 4): Se perfeccionaron habilidades esenciales para el desarrollo profesional, incluyendo comunicación efectiva y manejo del estrés, utilizando técnicas como juegos de roles y aprendizaje experiencial. 7. Fomento de competencias clave: El proyecto se alineó con las prioridades del programa Erasmus+, enfatizando el desarrollo de competencias clave como el pensamiento crítico y la adaptabilidad. 8. Apoyo a objetivos europeos de la juventud: Contribuyó a los objetivos europeos, especialmente a la iniciativa "Empleo de calidad para todos", empoderando a los jóvenes a mejorar su preparación para el mercado laboral.