Arktos zet het versterken van kinderen en jongeren centraal in haar missie. We doen dit door drempels te verlagen, kansen te creëren, persoonlijke ontwikkeling te stimuleren en jongeren in hun kracht te zetten. Omdat jongeren vooral van elkaar leren en invloed uitoefenen op elkaar (peer-to-peer), werken we hieraan door jongeren in groepsverband met nieuwe situaties in contact te brengen binnen een veilig omkaderd programma. De jongeren waar Arktos mee werkt zijn jongeren in kwetsbare situaties die vaak nog niet de kans kregen om een buitenlandse ervaring op te doen. Dit kan onder andere te wijten zijn aan een tekort aan financiële mogelijkheden, aan het ontbreken van vaardigheden die je nodig hebt om op reis te gaan (zoals plannen & organiseren, zelfredzaam zijn, ondernemingszin, stressbestendigheid, …) en/of aan een gebrek aan (steun vanuit het) netwerk. Toewerken naar de reis is een leerproces op zichzelf. Het kan echt een eye opener zijn om voor een afgebakende periode in een compleet nieuwe context terecht te komen. Omgekeerd kan het voor hen ook versterkend zijn om tijdelijk weg te trekken uit de eigen context. Zo kunnen ze afstand nemen van de eigen realiteit. Dit biedt de mogelijkheid om de focus op zichzelf te leggen of net om de focus op de nieuwe ervaring te leggen. Een groepsuitwisseling in het buitenland biedt unieke leerkansen, de kans om in contact te komen met nieuwe denkwijzen en de kans om nieuwe mensen te ontmoeten en dus het netwerk uit te breiden. Dit zijn zaken waar een deel van de doelgroep bij Arktos in het dagelijkse leven (veel) minder mee in contact komt omdat zij zich in een besloten netwerk begeven. Niet enkel jongeren zijn gebaat bij uitwisselingen. Internationale uitwisselingen bieden daarnaast zowel individuele leerkansen voor medewerkers als leerkansen voor de organisatie. Als lerende netwerkorganisatie kunnen ook wij als organisatie hier veel profijt uit halen. De laatste jaren zien we binnen de organisatie een groeiende interesse voor uitwisselingen op verschillende niveaus. Dit resulteert in een groter internationaal netwerk van de medewerkers en de organisatie. Het biedt ook meer mogelijkheid tot expertisedeling op internationaal vlak en de mogelijkheid om buiten de gekende kaders te treden en nieuwe opportuniteiten te verkennen. Zowel voor de individuele medewerkers als voor de organisatie kan het een verfrissende manier zijn om tot nieuwe inzichten te komen. Om dit alles te kunnen blijven realiseren, te stroomlijnen en structureel in te bedden in onze organisatie wilden we de Erasmus+-accreditatie inzetten. Met als idee dat het ons de opportuniteit zou bieden om sneller en gerichter uitwisselingen op te starten en te komen tot sterke internationale partnerschappen. Door het inzetten van de accreditatie wilde Arktos meer bepaald inzetten op vier doelstellingen: 1. Doelstelling 1: Arktos heeft een duurzaam samenwerkingsverband met diverse buitenlandse organisaties in verschillende landen. Doorheen de jaren zijn er binnen bepaalde projectdomeinen diverse initiatieven georganiseerd en zo ook diverse contacten opgebouwd. Die contacten zijn eerder projectgebonden. We streven naar organisatiegebonden contacten. Hierin nemen we reeds stappen door het opzetten van de eerder vermelde werkgroep Grensverleggend. Aangezien we met jongeren van diverse achtergronden, met diverse kwetsbaarheden en met diverse talenten werken, is het soms een uitdaging om voor jongeren en voor projecten ook de juiste partners te vinden. We hebben reeds ervaren dat dit een erg tijdsintensief proces is. De accreditatie kan een manier zijn om via uitwisselingen te komen tot strategische lange termijn partnerschappen. 2. Doelstelling 2: Arktos neemt deel aan uitwisselingen binnen meerdere levensdomeinen en leert zo hoe andere landen jongeren versterken binnen deze levensdomeinen. Arktos is een organisatie die inzet op verschillende levensdomeinen, zoals Arbeid, Onderwijs, Vrije tijd en Welzijn. Dit willen we laten doorsijpelen in ons internationaal aanbod. Door in te zetten op een breed aanbod, richten we ons op een zo breed mogelijke doelgroep binnen Arktos en vergroten we de groeikansen van jongeren, de organisatie, de partners en onze eigen medewerkers. 3. Doelstelling 3: Arktos ondersteunt vormingswerkers in het uitwerken van een kwaliteitsvol uitwisselingsprogramma, in het geval van uitwisselingen met jongeren ondersteunt ze hen om dit samen met hun jongeren te doen. Arktos ondersteunt vormingswerkers in het uitwerken van een kwaliteitsvol uitwisselingsprogramma, in het geval van uitwisselingen met jongeren ondersteunt ze hen om dit samen met hun jongeren te doen. 4. Doelstelling 4: Arktos ondersteunt jongeren in een kwetsbare situatie kwalitatief om een internationale leerervaring op te doen. Arktos ondersteunt jongeren in een kwetsbare situatie kwalitatief om een internationale leerervaring op te doen.