Il progetto mirava a raggiungere diversi obiettivi dal punto di vista della pratica lavorativa con i giovani: Miglioramento della Competenza Digitale: L'obiettivo principale era quello di migliorare la competenza digitale degli operatori giovanili e dei professionisti nel campo della gioventù. Fornendo loro accesso a risorse educative digitali di alta qualità e moduli di formazione, il progetto mirava a dotare gli operatori giovanili delle competenze e delle conoscenze necessarie per integrare efficacemente strumenti digitali e strategie nel loro lavoro con i giovani. Potenziamento dei Giovani: Il progetto cercava di potenziare i giovani consentendo agli operatori giovanili di creare esperienze di apprendimento digitali innovative e coinvolgenti. Questo potenziamento avveniva attraverso lo sviluppo di strumenti e risorse digitali in grado di risuonare meglio con gli interessi e le esigenze dei giovani, favorendo così la loro partecipazione attiva nei processi di apprendimento. Innovazione nel Lavoro Giovanile: Un altro obiettivo chiave era promuovere l'innovazione nella pratica del lavoro giovanile. Incoraggiando l'adozione di tecnologie digitali e approcci pedagogici innovativi, il progetto intendeva catalizzare metodi e pratiche innovative tra gli operatori giovanili. Questa innovazione permetteva loro di affrontare in modo più efficace le sfide contemporanee che i giovani dovevano affrontare. Aumento della Collaborazione: Il progetto mirava a rafforzare la collaborazione e la rete tra operatori giovanili, organizzazioni e stakeholder a livello locale, nazionale e internazionale. Creando una piattaforma per la condivisione di conoscenze e la cooperazione, il progetto contribuiva a una comunità di lavoro giovanile più connessa e solidale. Diffusione e Sostenibilità: Il progetto si concentrava sulla diffusione dei suoi risultati in modo ampio e sulla loro sostenibilità. Ciò includeva rendere accessibili moduli di educazione digitale, strumenti e risorse a un pubblico vasto e incoraggiare il loro utilizzo e sviluppo continuo oltre la durata del progetto. Miglioramento della Qualità del Lavoro Giovanile: In definitiva, l'obiettivo principale era migliorare la qualità delle pratiche di lavoro giovanile. Migliorando la competenza digitale degli operatori giovanili, consentendo loro di coinvolgere meglio i giovani attraverso mezzi digitali e promuovendo l'innovazione, il progetto contribuiva alla qualità complessiva ed efficacia del lavoro giovanile nel soddisfare le esigenze e le aspirazioni dei giovani nell'era digitale. L'idea del progetto era stata sviluppata basandosi sulla guida intitolata "Modello di Competenza per Operatori Giovanili che Lavorano a Livello Internazionale" preparata da Salto-Youth. Scaturito dalla guida, il proposito del progetto era definire le competenze richieste dai operatori del Programma (individui attivamente coinvolti nei programmi Erasmus Plus e/o Corpo Europeo di Solidarietà) nei loro ruoli istituzionali e guidarli nell'acquisizione di competenze avanzate attraverso la valutazione delle loro competenze digitali esistenti. Il progetto mirava inoltre a progettare un modulo di sviluppo delle competenze. Inoltre, il progetto si proponeva di sostenere i partecipanti nell'ottenere un tasso di successo del 100% nell'uso di strumenti digitali per pianificare ed eseguire attività di mobilità per l'apprendimento di alta qualità nel contesto istituzionale. Le esigenze generali affrontate dal progetto includevano: Assistere gli stakeholder istituzionali nell'identificare i profili professionali dei operatori del programma e promuovere il riconoscimento pubblico di questa professione. Identificare e sviluppare le competenze professionali necessarie ai operatori del programma nel campo digitale. Ideare contenuti adatti per la progettazione di formazioni aziendali adeguate. Consentire ai operatori del programma di condurre attività di mobilità per l'apprendimento di alta qualità integrando con successo strumenti web 2.0 nel loro lavoro istituzionale. Valutare la qualità delle attività di mobilità per l'apprendimento condotte dalle istituzioni e migliorarne la qualità complessiva. Potenziare le capacità umane e operative delle istituzioni. Sviluppare reti di comunicazione e strutture di partenariato delle istituzioni.