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Act for Inclusion

2024-1-PT02-KA152-YOU-0002151902024Mobility of young peoplefinalized
Countries: PT|ES|RO|IT|RS|TR · Grant: €39,890
Preventing racism and discriminationInclusion of marginalised young peopleBridging intercultural, intergenerational and social divide

Objectives

A Agência da União Europeia para os Direitos Fundamentais (FRA) relatou que a discriminação, a intolerância e o discurso de ódio contra minorias que vivem na Europa aumentaram e há uma tentativa de alienar as minorias que vivem em estados-membros da UE das sociedades em que vivem. Apesar do aumento da discriminação, da intolerância e do discurso de ódio contra minorias na UE, elas mantêm sua lealdade aos países em que vivem e sua confiança em suas instituições. A pesquisa, que estuda crimes de discriminação, intolerância e discurso de ódio contra minorias nos últimos cinco anos, destaca que 88% dos que são discriminados por causa de sua origem étnica, 90% das vítimas de discurso de ódio e 72% dos que são atacados pelo mesmo motivo não reclamaram a nenhuma instituição. Os últimos cinco anos viram a ascensão da extrema direita na Europa, que, entre muitas medidas, propaga a discriminação e o ostracismo de minorias, sejam elas sociais, étnicas, de gênero ou religiosas, especialmente em áreas rurais. A Associação Sinergia-Porto, sediada em Felgueiras e que desenvolve a sua atividade em áreas rurais, está inserida num contexto geográfico rural caracterizado por uma população conservadora, e encontra neste um foco de disseminação da discriminação e exclusão social de minorias. Para combater esta tendência, nasceu o projeto Act for Inclusion, no qual conseguimos, através da educação não formal, dotar os jovens de ferramentas para combater a exclusão. Quisemos capacitar os participantes com as ferramentas de que necessitavam para agir e intervir ativamente na sociedade a que pertencem, acrescentando valor às comunidades locais. Com o projeto Act for Inclusion evidenciamos os obstáculos sociais, culturais e educacionais enfrentados pelas minorias, de forma a sensibilizar as comunidades locais em cada um dos países do consórcio. Os países do consórcio representavam diferentes contextos sociais, com diferentes minorias, o que potenciou a diversidade ao desenvolvimento do projeto. Foi por isso que este projeto nasceu com a ideia de combater a exclusão social na Europa como uma tarefa essencial para garantir um futuro justo e equitativo para todos. No nosso caso, focamos-nos na exclusão social de minorias, que eram privadas de oportunidades económicas, políticas e sociais essenciais. O projeto conseguiu consciencializar os jovens para a importância de intervir em casos de discriminação e ostracismo de minorias étnicas e reconhecer o poder que tinhamos para combater a radicalização e os ataques infundados com base nas diferenças. Os objetivos específicos deste projeto foram aprender mais sobre as minorias e a sua situação na Europa; aprofundar o conceito de exclusão social, as formas que assume e os seus efeitos na sociedade; fornecer ferramentas para a inclusão de minorias nas comunidades. Os objetivos deste projeto, em linha com os objetivos da Agência Nacional e do Programa Erasmus+, visaram promover o desenvolvimento profissional e pessoal dos jovens, a promoção de oportunidades de acesso igual, inclusão, diversidade e equidade, num esforço para atingir a Estratégia de Inclusão e Diversidade. O Erasmus+ ofereceu uma oportunidade de intercâmbio que deu aos jovens de toda a Europa a oportunidade de aprender sobre outras culturas, melhorar as suas competências linguísticas e desenvolver competências interpessoais que serão úteis ao longo das suas vidas. Ao dar aos jovens de minorias étnicas a oportunidade de viajar para outro país, eles puderam desenvolver uma perspetiva mais ampla do mundo e aprender sobre outras culturas e modos de vida. Isto ajudou a sentirem-se mais integrados e valorizados na sociedade e a desafiar estereótipos e preconceitos que podem contribuir para a exclusão. Promover uma cultura de respeito e compreensão para todas as pessoas, independentemente da sua origem étnica.

Project partners (6)