Am urmărit să consolidăm capacitatea CERT și să împuternicim tinerii și lucrătorii de tineret, prin educație nonformală, incluziune, digitalizare și sustenabilitate, aliniat la obiectivele strategice ale organizației. A1 ("inclusiON FOR YOUth facilitators") a avut obiectiv dezvoltarea competențelor de facilitare pentru incluziune socială și învățare interculturală, creșterea stimei de sine și a implicării civice, utilizarea metodelor participative în lucrul cu tineri marginalizați; promovarea valorilor UE și a participării active în comunitate. A4 ("Digital Efficiency") a avut ca obiective: 1. Creșterea competențelor digitale (instrumente de productivitate și colaborare, management de proiect, siguranță digitală și utilizare creativă a AI) pentru eficiență, colaborare și angajabilitate; 2. Stimularea participării civice și a spiritului de inițiativă prin practici digitale responsabile, care susțin performanța la învățăre și perspectivele de carieră. A3 ("Inclusive Entrepreneurship for Rural Youth") a avut ca obiectiv dezvoltarea competențelor antreprenoriale și a capacității organizațiilor de a opera la nivel transnațional, cu accent pe incluziunea economică a tinerilor din mediul rural; planificare strategică, utilizarea de instrumente validate și promovarea antreprenoriatului social pentru oportunități sustenabile în comunități. A2 ("Sustainable Rural Development for Vulnerable YOUth") a avut ca obiective: 1. Creșterea capacității personalului CERT de a genera modernizare, un mediu profesional dinamic și deschidere internațională, cu focus pe dezvoltare durabilă și lucrul cu tineri vulnerabili; 2. Împuternicirea grupurilor țintă privind valorile UE și Obiectivele de Tineret, prin programe participative, relevante și de calitate, adaptate nevoilor lor. Obiectivele urmărite în cadrul celor două schimburi de tineri și două cursuri de formare au fost pe deplin aliniate cu Planul Strategic pe 7 ani al Centrului Educațional de Resurse și Training (CERT) și au contribuit semnificativ la atingerea acestuia. Prin aceste activități, organizația a consolidat capacitatea internă de management și coordonare, îmbunătățind competențele echipei în domenii esențiale precum planificarea, implementarea, monitorizarea și evaluarea proiectelor europene. În același timp, mobilitățile au facilitat cooperarea internațională și schimbul de bune practici cu parteneri din alte țări, contribuind la o mai bună adaptare a CERT la nevoile actuale și viitoare ale grupurilor țintă, precum și la o utilizare mai eficientă a resurselor disponibile. Totodată, activitățile desfășurate au avut un rol esențial în realizarea Obiectivului Strategic II: Împuternicirea tinerilor marginalizați prin calitate, inovație și recunoașterea muncii de tineret. Prin participarea la aceste mobilități, tinerii implicați și-au dezvoltat competențele lingvistice și interculturale, și-au crescut stima de sine, spiritul de inițiativă și gândirea antreprenorială. De asemenea, aceștia și-au îmbunătățit performanțele de învățare, capacitatea de angajare și perspectivele profesionale, devenind mai conștienți de valorile europene și mai activi în viața socială și comunitară. Feedbackul de la participanți și parteneri indică atingerea și, pe alocuri, depășirea țintelor: motivație crescută, încredere, competențe consolidate și impact vizibil în comunități.